临沂 - 商盟推荐
您好,欢迎访问!
首页 > 商务服务 > 资讯正文

关于“劳务派遣公司”的相关推荐正文

临沂劳务派遣公司询问报价「君益人力资源」

来源:君益人力资源 更新时间:2021-02-26 11:31:44

以下是临沂劳务派遣公司询问报价「君益人力资源」的详细介绍内容:

临沂劳务派遣公司询问报价「君益人力资源」 [君益人力资源)53286cb]"内容:通过人事外包企业如何降低用工成本?

劳务派遣优势

1、人事管理简捷。做到了“只用人,不管人”,不需要设立专门人员,机构对其外包员工进行管理。企业大大降低了这方面的管理时间。

2、成本支出的降低。企业在成本核算上,采用外包人员方式的支出比使用正式在编的员工支出成本大大降低,同时管理成本也降低了。

3、用人灵活。企业用人灵活,不受编制限制。人员进出手续由外包公司进行化服务,减少了企业由于用工问题引起的纠纷。

4、减少人事(劳动)纠纷。企业和外包人员是一种有偿使用关系,没有劳动关系,避免了用人单位与外包员工的人事劳动纠纷的发生。

5、使人力资源部完成了战略性的转变。实施人事外包后,使人力资源的职能由原来的繁杂的事物性管理职能转化为参与企业战略组织业务活动,领导企业变革,建立竞争优势,对员工的绩效和生产负责的管理职能。

1、劳务关系不同:

派遣工是派遣公司的人,而正式员工是企业的员工。

2、合同签订对象不同:

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的,而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同:

派遣人员在只能在三性岗位上实施,而正式工则任何岗位都可以的。

4、劳动保险:

在其他福利待遇方面,正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢,基本的保险是有的,但是有些单位,并不会给缴纳一金。

5、经济补偿:

且正式人员伤亡后,享受安葬费、抚恤金等,而临时的工辞职、伤亡或被辞退,没有任何补偿。

6、其他福利:

劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。

通过人事外包企业如何降低用工成本?

企业使用人事外包主要是为了减少日常重复性的工作,以便于更好的发展企业的核心业务,当然对于企业的用人成本上也是有很大帮助,但也有不少企业对此不是很了解,不知道这样做的效果好不好,下面就让小编来给各位介绍一下通过人事外包企业如何降低用工成本吧。

以前企业的用工是招员工,自己用。员工发生的任何争议也由企业自行承担。外包后,员工与人力资源外包公司签订劳动合同,所以即使出现纠纷,也由人力资源公司负责解决,从而将企业的用工风险分散到第三方外包公司。

根据《税法》规定,企业支付给职工的工资超过应税工资的部分,需要缴纳企业所得税,这对企业来说,是一笔巨大的支出,增加了用工成本。而且人力资源外包方式可以在保持工资水平不变的情况下,通过人力资源公司转送给员工的工资、福利,并可将开具的作为服务费用直接记入生产成本,改变了企业的税种性质,帮助企业改进生产成本核算科目,实现成本外部化,利润内部化。

企业采用人才外包后,企业无需增加人才管理者因为员工的管理工作是由人力资源公司来承担的,节省了雇主的管理成本。二是可以大幅度减少常规的人力资源管理费用支出,例如:招聘人员的广告、退休金等;

刚建立的企业,人力资源经验不足,怎么才能把事情做好呢?采用人力外包,企业可以更好地满足不同法律法规要求。总之,人力资源公司都是做这件事的,与新成立的公司相比,有相当丰富的经验,所以由人力资源外包公司来做这件事,当然新企业也可以学学人家的人力资源公司,这样企业也可以积累经验。

以上,是小编对“通过人事外包企业如何降低用工成本”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!

以上信息由专业从事劳务派遣公司的君益人力资源于2021/2/26 11:31:44发布

转载请注明来源:http://lingyi.mf1288.com/linyijunyi-1257212058.html

上一条:农田灌溉用管报价免费咨询「联邦塑业」

下一条:湖北外墙聚苯板生产线设备批发厂家地址「山东超力机械」

文章为作者独立观点,不代表如意分类信息网立场。转载此文章须经作者同意,并附上出处及文章链接。

推荐信息

临沂市君益人力资源有限公司
主营:劳务输出,劳务外包

本页面所展示的信息由企业自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责如意分类信息网对此不承担直接责任及连带责任。

本网部分内容转载自其他媒体,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性。不承担此类 作品侵权行为的直接责任及连带责任。